CMA必背知识点：预测技术—期望值

问题：我公司下属有三家子公司，子公司和母公司共用一套领导班子，高层领导的人员档案是在母公司，平时在母公司发工资。为了节约税款，母公司的高层领导的绩效奖金可以在子公司发放吗？因为母公司现在是亏损，子公司是营利状态。如果可以，有哪些？答案：能否在子公司列支人工支出，税务主要看雇佣关系，是否为子公司服务等，如不列支工资而只列支奖金要由一个合适的理由。税务如不认可会不允许在企业所得税。同样上下两层级，母子、总分有差异。 有些交易不交税，换个环境却不对。 哪些交税哪些免，政策理解心好累。 如何避免多交税，直播空间来相会。想要弄清母、子公司，总、分公司税务处理的异同之处，掌握两种不同组织形式下的税务处理技巧，知晓两种模式下税筹筹划的方法。想学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、，可以查看 可开宿住,餐饮,等发票校会计实务频道， 乘坐公交汽车取得的公交小票，是否属于企业所得税税前扣除凭证？

非京籍能在北京办理退休吗？具体条件是什么？社保没缴满15年应该怎么办？……这些问题你都清楚吗？01非京籍办理退休条件一、达到法定退休年龄申请正常退休：男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁；申请因病或非因公致残完全丧失劳动能力提前退休：男50周岁、女45周岁(未达到退休年龄申请的，可按退职办理)；申请特殊工种提前退休：男55周岁，女45周岁。二、社保账户不是临时账户男性50周岁后，女性40周岁后缴纳的即为临时账户；也就是说男性50周岁前，女性40周岁前，需要在北京已经参保。三、养老保险缴纳年限退休年龄前累计缴纳15年及以上，其中10年是在北京缴纳的。02京籍办理退休条件一、正常退休1. 男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55周岁、女非管理岗位年满50周岁；2. 缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。二、因病(非因工负伤)提前退休1. 因病或非因工负伤，依照劳动鉴定程序经市或区(县)劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力；2. 缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。注：被保险人系残疾人的，其原有的残疾不作为因病(非因工负伤)提前退休的条件。三、特殊工种提前退休1. 男年满55周岁，女年满45周岁；2. 缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年；3. 工种按《北京市劳动和社会保障局关于严格按照规定办理企业职工退休有关问题的通知》(京劳社养发〔1999〕63号)规定须经北京市人力和社会保障局职工养老保险处备案确认(原为北京市劳动和社会保障局养老保险处)，其中：? 从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年；?从事井下、高温工种工作累计满9年；?从事其他有害身体健康工种工作累计满8年。03养老保险累计缴费不足15年，怎么办？根据《实施 社会保险法 若干规定》：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年;《社会保险法》实施前(2011年6月30日)参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。如果参保人不愿意延长缴纳职工基本养老保险，那又该怎么办呢？这种情况可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。延长缴费和转入城乡居民养老保险都不愿意的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。终止了关系，也不用担心之前的钱白交了，个人账户的钱会一次性支付给本人。更多推荐： 哪些企业能享受最新的小型微利企业所得税优惠政策？