税收筹划“质量”开始受到广泛关注

【问题】员工离职一次性补偿是否可以作为计提三项经费的基数？【回答】一、企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。二、工资薪金总额，是指企业按照《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009〕3号)第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。离职补偿通常为在职工劳动合同尚未到期前，企业解除与职工的劳动关系而给予的补偿，因此不计入税法规定的工资薪金总额，而计提三项经费的基数仅仅指工资薪金总额，所以员工离职一次性补偿不能作为计提三项经费的基数。更多推荐： 企业研究开发中发生的哪些研发费用允许加计扣除？

【问题】我单位临时占用了一块耕地，是否需要缴纳耕地占用税呢？【回答】根据《耕地占用税法》第十一条、《税务总局关于耕地占用税征收管理有关事项的公告》（税务总局公告2019年第30号）第十条规定，纳税人因建设项目施工或者地质勘查临时占用耕地，应当按规定缴纳耕地占用税。纳税人在批准临时耕地期满之日起一年内依法复垦，恢复种植条件的，可全额退还已经缴纳的耕地占用税。更多推荐： 社保缴费中断，之前的缴费会清零吗？