税总局发布增值税发票真伪查验攻略

问：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同吗?答：当然，遇到以下6种情形，是可以随时通知用人单位解除劳动合同的。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看 可开宿住,餐饮,等发票校会计实务频道， 医疗废弃物，如何缴纳环保税？

近日，人力资源社会保障部办公厅和税务总局办公厅联合印发《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》(人社厅发[ 2022] 16号)，明确阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费(以下简称“三项社保费”) 相关事项。今天就来带大家了解特困行业阶段性缓缴企业社保费政策要点。了解更多税务政策问题，推荐关注课程《2022年每月财税实务难点处理（12期合集）》，带你月月学新知，职场不落伍，每月财税知识、实务难点处理熟知于心，相关推荐： 个税年度汇算完成后，这些资料要记得留存~