增值税税率四档变三档 简并税率一举多得

【问题】应付职工薪酬的计算公式是什么？【回答】应付职工薪酬的计算公式为：应付职工薪酬 = 员工工资 + 员工福利 + 社会保险费 + 住房公积金 - 预扣个人所得税。其中，员工工资是指员工应得的基本工资；员工福利是指公司为员工提供的各种福利，如奖金、津贴等；社会保险费是指公司为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金是指公司为员工缴纳的住房公积金；预扣个人所得税是指根据规定，公司预先扣除员工应缴纳的个人所得税。■ 学习财税知识，提升实操能力，只有提升了个人核心竞争力，才能有提涨薪的底气。 实务会员：岗位体系化课程，助力会计职场跨越，分为3个阶段好课：会计上岗，总账会计，主管经理。更多推荐： 各类技术合同的印花税计税依据如何确定？

问题：高温津贴与高温补贴有什么不同？答案：高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。高温补贴也就我们常说的防暑降温费，防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。你关心的热点，才是实务的头条。戳图点击了解财税实务会员，更多知识等你拿 工会经费计税依据是什么？