来源_茂勤财务 发布日期:2024年01月16日
计提缴纳城建税和教育费附加怎么写会计分录？
电子税务局网上申报纳税便捷高效但有时也会出现扣款失败的情况不知道该如何操作想去办税服务厅却又太远下面带来“扣款失败”问题解决攻略教你足不出户，解决纳税难题！一般来说，纳税申报后系统会自动跳转进入缴税（费）界面，若未自动跳转，你也可以进入【我要办税】-【税费申报及缴纳】界面，勾选需缴纳的税费明细后，选择相应的方式缴纳税款�？劭钍О苁痹趺窗�？一起来往下看~一、先行自查01、检查网络问题检查网络连接是否正常，在网络连接正常情况下，再检查网络设置是否正常。02、确认银行余额确认银行余额是否足够，不足无法扣缴税款。03、查看银行账户状态查看银行账户是否出现异常被冻结，可联系开户银行解决。二、特殊情况01、银行系统的原因出现国库通讯超时、交易处理失败时，可在【我要查询】-【缴款信息】里查询缴款状态，然后在【我要办税】-【申报纳税】-【税费缴纳】-【三方协议缴纳异常处理】/【银行卡缴纳异常处理】进行单笔交易处理，处理成功后可再次从待办事宜里进入，重新缴纳税款。如果处理后仍无法扣款，请去办税服务厅窗口办理，切勿在电子税务局对同笔业务再次发起申请。02、申报后扣款提示“网上扣款失败，获取的预算科目为多个”建议去办税服务厅办理扣款，税务人员在金税三期系统中可以手工选择预算科目进行扣款，电子税务局暂时无法操作。三、三方协议可能出现的问题Q1、存在多条三方协议在电子税务局【我要办税】-【综合信息报告】-【制度信息报告】-【终止网签三方协议】里终止不正确的三方协议后方能扣款。Q2、三方协议验证通过，但提示找不到三方协议,无法扣款核实单位名称、经营地址、银行等税务登记信息是否变更，如果信息已变更，可先终止失效的三方协议【我要办税】-【综合信息报告】-【制度信息报告】-【终止网签三方协议】。再重新签订三方协议【我要办税】-【长三角业务专区】-【网签三方协议】。Q3、三方协议验证通过，但缴款时提示无三方协议信息重新刷新三方协议信息。在【我要办税】-【税费缴纳】的界面下有“选择缴款账户（点击刷新）”的字样，点击刷新即可。注意：如果你还遇到其他扣款失败的情况，可联系当地税务机关，也可拨打12366或12345热线咨询。深化改革，网上办税越来越方便，电子税务局功能越来越多，快来学习相关标签： 收藏！2024年个人所得税税率表以及预扣率表大全
论文关键词：公共部门人力资源规划服务型政府 论文摘要：公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面，公共部门做为党的路线、政策的落实者、执行者，这就决定了了公共部门的人力资源管理的理念和方式，直接关系到工作公共部门的工作效率、服务水平。 Key words: Public sector human resources plan service government Abstract: Public sector human resources management is the human resources management important aspect, the Public sector does for party's route, the policy carries out, the performer, this has decided Public sector's human resources management idea and the way, direct relation work Public sector's working efficiency, service level. 一、科学发展观是公共部门人力资源规划的重要依据 科学发展观的核心是以人为本。服务型政府以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展，不断满足人民群众的经济、政治和文化需求，让发展的成果惠及全体人民，就是坚持全心全意为人民服务，坚持完成党的各项工作与实现人民利益一致性，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。人是各种资源中最重要、最宝贵的，是第一资源。落实科学发展观，必须坚持理论和实际相结合，因地制宜、因时制宜地把科学发展观的要求贯穿于各个方面，特别是提供公共服务的公共部门，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，公共部门要更加重视社会管理和公共服务，使公共资源更多地向社会管理和公共服务倾斜。公共部门人力资源规划作为建设服务型政府中的一个重要组成部分，同样要依据、贯彻科学发展观，在公共部门人力资源规划的需求预测、总量预测、结构预测等方面，科学推动公共部门人力资源组织结构的合理整合与配置，从而实现服务体系的高效运行。 二、公共部门人力资源在建设服务型政府的重要作用 建设服务型政府的基本任务是，建立适合我国国情、惠及全民、公平公正、水平适度、可持续发展的政府公共服务体系。工作重点是，提高政府为经济社会又好又快发展服务的能力，全面履行经济调节、市场监督、社会管理、公共服务等职能。公共部门的人力资源是公共部门发展的第一资源，政府的各项政策、制度需要公共部门工作人员去落实、执行，工作人员能否做到人尽其才，直接关系到政府整体服务体系的效率�？蒲У�、可持续的人力资源规划，能够满足不同环境、不同工作需要的政府服务总体战略的要求，促进政府人力资源管理工作更加有序、科学、准确的开展，提高政府人力资源管理的利用效率，保证政府运用结构科学合理的服务体系去实现政府的工作目标，提高政府工作人员在工作的积极性与创造性，使其与政府工作目标一致。因此，通过科学的、可持续的公共部门人力资源规划，做到公共部门人力资源结构优化，人尽其才，对于建设服务性政府有着重要意义。 三、如何在建设服务型政府中实施有效的人力资源规划 (一)、进一步落实、有效运用《公务员法》 2006年1月1日，我国正式开始实施《公务员法》，这标志着我国公共部门人力资源建设又步入了一个新的历史发展阶段。《公务员法》内容涵盖了公务员管理的各个方面，其中的任用制度在人力资源规划中属于人员的选拔、录用、补充计划范畴，是政府工作人员系统的门户，认真落实《公务员法》，不但政府机关能吸引优秀专业技术人才，而且还能保证在人才的录用等方面，确保人才的素质和质量。通过不断地完善任用制度，形成正确的用人导向，最终实现政府组织高效运转和组织目标的实现。 (二)、强化公共部门的结构预测，确定合理的人力资源结构 我国整个社会经济已经融入到一个没有国界的世界经济体系和全球化商业体系中，政府工作目标的实现，不是一个或几个人所能承担的，需要大量的人才共同努力，同心同德，相互促进才能达到目的。每个人在个体素质上满足目标的要求固然是政府整体发挥高效能的必要条件，但并不是充分条件。只有经过科学的组合，形成如运动赛场上集体项目发生地良性化学反应，政府整体才能发挥出最大效能，也就是人们常说的1加1大于2，这就需要公共部门在进行人力资源规划中，把不同知识水平的专业人才按一定比例规划，使他们相互配合、共同努力，形成一个适应政府高效运转需要的有机体，发挥出政府整体的最大效能。 (三)、进一步推进交流，制定科学的晋升计划 前边提到的《公务员法》中，也规范了政府工作人员的考核制度、职务升降制度，有利于建立科学的用人机制。如果一个人在某个岗位不能最大发挥自身才能，这时，岗位与岗位之间、部门与部门之间、地区与地区之间进行科学的人才交流就显得尤为重要。在这个过程中，除了建立健全规章制度外，也需要决策者在制定人力资源规划过程中，以可持续发展为理念，科学合理地规划人才交流的方式、交流岗位，以及职位升降等。只有这样，政府才能把合适的人配置到合适的岗位，把有能力的人配置到能够发挥其最大作用的岗位上去，这对于调动工作人员的积极性和提高人力资源利用率是非常重要的。根据赫茨伯格的双因素理论，责任与权限都属于激励因素，它们的增加对人的激励作用巨大，因此，科学的升降制度，最直接的作用就是激励，有利于最大限度地刺激和挖掘政府工作人员的潜在能力。 公共部门人力资源管理关系到党和建设的兴衰成败，任何政策的实施，主要依靠公共部门的人力资源，科学合理的人力资源规划，调动每一个公共部门工作人员的积极性和创造性，进一步增强公共部门的办事效率，调高政府的服务水平，从而推动服务型政府建设和发展。 参考文献： [1]《科学发展观重要论述摘编》中央文献出版社、党建读物出版社.2008年 [2]李德志著《当代公共部门人力资源开发与管理》科学出版社，2004年版 [3]高小平.以科学发展观指导转变政府职能[J].行政管理，2005(1) [4]华晓晨：我国人力资源市场历史分析《前瞻与思考》2004年第31期 【】 责任编辑：老A “论赏当吝”对人力资源管理的启示